Elektrotechniker/-meister Energie und Gebäudetechnik (m/w/d)

Die regionale Energie- und Wasser­versorgung ist unsere Welt. Mit derzeit 60 Mitar­beitern bietet die Stadtwerke Emmendingen GmbH ihren Kunden Ökostrom, Erdgas, Fernwärme und Wasser mit allen dazugehörigen Dienst­leistungen – alles aus einer Hand. Mit vielen Projekten tragen wir aktiv zum Klima­schutz bei und setzen mit pfiffigen Ideen Akzente in Südbaden.

• Annahme von Kundenanfragen, Planung, Kalkulation und Durch­führung der Montage von Anlagen im Bereich Photo­voltaik, E-Mobil Lade­manage­ment­systeme und Wärme­pumpen
• Montage und Inbetrieb­nahme von Photovoltaik-Anlagen und Wärme­pumpen
• Planung, Angebots­erstellung und Aufbau von Lade­infra­struktur für E-Mobilität im privaten, gewerb­lichen und öffentlichen Bereich
• Durchführung von Wartungen, Störungs­behebungen und Repara­turen
• Unterstützende Tätig­keiten im Strom- und Wärme­versorgungs­bereich
• Ansprech­partner*in für Kunden und Dienst­leister vor Ort

• Erfolgreich abgeschlossene Techniker / Meister-Ausbildung als Elektroniker „Energie und Gebäude­technik“ (m/w/d) oder vergleich­bare Qualifikation
• Erfahrungen in dem genannten Aufgaben­feld sind von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Bereich MSR für die Einstellung von Anlagen „aus einem Guss“, die aus Photovoltaik, Lade­lösungen für E-Mobilität und Wärme­pumpen bestehen
• Begeisterung für neue Techno­logien, die sich im Zuge der Energie­wende ergeben
• Eigenständiges Arbeiten, fachüber­greifendes Verständnis, Teamfähig­keit, Zuverlässig­keit und Gewissen­haftig­keit
• Gute Deutschkenntnisse
• Führerschein Klasse BE bzw. 3 wünschens­wert
• Schwindel­frei für Arbeiten in der Höhe und auf Dächern

• Einen unbefristeten, zukunfts­sicheren Arbeits­platz
• Eine attraktive Vergütung nach Tarif­vertrag TV-V
• Urlaubs­anspruch von 30 Tagen pro Jahr
• Eine durch­schnittliche wöchentliche Arbeits­zeit von 39 Stunden
• Vorbildliche Sozial­leistungen eines mittel­ständischen Unter­nehmens (Betrieb­liche Alters­vorsorge, Private und betrieb­liche Unfall­versicherung, Kranken­geld­zuschuss)
• Betrieb­liche Gesund­heits­förderung: Fitness- und Sport­möglich­keiten in einer Viel­zahl von Einrichtungen (aktuell mit Hanse­fit)
• Flache Hier­archien und offene Kommuni­kations­politik
• Diverse Weiter­bildungs­möglich­keiten
• Eine sehr gute Anbindung an den öffent­lichen Nah­verkehr sowie firmen­eigene Park­möglich­keiten mit Ladeinfra­struktur